Integritas dan trust terhadap kepemimpinan

9 June 2010 at 4:33 pm Leave a comment

Satu hal penting dalam setiap organisasi, dari yang terkecil hingga terbesar, dari kehidupan pribadi hingga peradaban dunia, yang jika dipindahkan akan menghancur setiap kekuatan dan ikatan yang paling kuat tetapi sebaliknya jika dipelihara dan dikembangkan akan mampu menjadi sebuah potensi untuk menciptakan sukses tak tertandingi dan kemakmuran dalam setiap dimensi kehidupan.
Itu adalah kepercayaan (trust).

Bagaimana kita melihat realita saat ini yang menurut penelitian seorang putra Stephen R. Covey (penulis buku best seller The Seven Habits of Highly Effective People) Stephen M. R. Covey dalam  bukunya The Speed of Trust: The One Thing That Changes Everything,  menampilkan fakta bahwa  51% dari karyawan memiliki kepercayaan dan keyakinan pada manajemen dan hanya 36% karyawan percaya,  bahwa para pemimpin mereka bertindak dengan kejujuran dan integritas.
Sementara dalam 12 bulan terakhir, 76% karyawan telah mengamati perilaku ilegal atau tidak etis di tempat kerja mereka.

Entry filed under: Manajemen Side, Umum. Tags: , , , .

Integritas,…itu memang perlu! Integritas Paling Mendasar

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Trackback this post  |  Subscribe to the comments via RSS Feed


Penulis di Blog-ku

Twitt saye…

Komentar Pengunjungku

Arsip Tulisan

Kalender

June 2010
M T W T F S S
« May   Jul »
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930  

RSS Infokom

  • An error has occurred; the feed is probably down. Try again later.

Blog Stats

  • 145,483 hits

Web Hosting Gratis

Free Website Hosting

%d bloggers like this: